Chính sách về Đa dạng, Hòa nhập & Bình đẳng

Chúng tôi hướng tới việc đưa ra các quyết định về tuyển dụng, hợp tác, phát triển và thăng tiến dựa trên trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, kết quả công việc và các yêu cầu chính đáng của công việc.

Chúng tôi không đưa ra quyết định dựa trên những đặc điểm không có mối liên hệ chính đáng với khả năng thực hiện công việc của một người.

Điều này bao gồm, tùy trường hợp, chủng tộc, màu da, dân tộc, nguồn gốc quốc gia hoặc xã hội, giới tính, bản dạng hoặc biểu hiện giới, xu hướng tính dục, tuổi tác, khuyết tật, tôn giáo hoặc tín ngưỡng, trách nhiệm gia đình hoặc chăm sóc người thân, tình trạng mang thai hoặc làm cha mẹ, quan điểm chính trị, hoạt động công đoàn hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác được pháp luật hiện hành bảo vệ.

Khi hoàn cảnh của một người cần có sự hỗ trợ hoặc điều chỉnh hợp lý để đảm bảo cơ hội bình đẳng, chúng tôi sẽ xem xét các biện pháp phù hợp trong khả năng hợp lý và phù hợp với pháp luật hiện hành.

Là một công ty technical search, trách nhiệm của chúng tôi bắt đầu từ cách chúng tôi xác định và đánh giá con người.

Chúng tôi hướng tới việc đánh giá ứng viên dựa trên những yêu cầu thực tế của công việc thay vì những giả định về việc ai có vẻ phù hợp với một vị trí cụ thể.

Chúng tôi hướng tới việc:

• xác định rõ kỹ năng, kinh nghiệm và yêu cầu chuyên môn của một hoạt động search;
• đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí phù hợp và nhất quán;
• tránh những yêu cầu không cần thiết có thể loại trừ những người đủ năng lực mà không có lý do kinh doanh chính đáng;
• giới thiệu ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm có liên quan;
• truyền đạt cơ hội một cách trung thực và nhất quán; và
• tôn trọng quyết định của ứng viên về việc có hoặc không tham gia một hoạt động search.

Chúng tôi không cố ý loại một ứng viên đủ năng lực khỏi quá trình xem xét chỉ vì một đặc điểm không liên quan đến yêu cầu của vị trí.

Đa dạng chỉ thực sự có ý nghĩa khi mọi người có thể tham gia đầy đủ và được đối xử tôn trọng.

Chúng tôi hướng tới việc tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể đóng góp quan điểm, kinh nghiệm và chuyên môn mà không phải lo sợ sự phân biệt đối xử, đe dọa hoặc trả đũa.

Chúng tôi kỳ vọng hành vi chuyên nghiệp và tôn trọng trong mọi tương tác với Kelson.

Bất đồng, phản hồi và những trao đổi chuyên môn thẳng thắn luôn được hoan nghênh. Quấy rối, bắt nạt, làm nhục, đe dọa hoặc cố tình loại trừ người khác thì không.

Kelson không chấp nhận hành vi quấy rối, quấy rối tình dục, bắt nạt, đe dọa hoặc bất kỳ hành vi nào khác tạo ra một môi trường thù địch, hạ thấp phẩm giá hoặc không an toàn.

Điều này áp dụng cho cả tương tác giữa các thành viên trong đội ngũ và tương tác với ứng viên, khách hàng, nhà cung cấp, đối tác và các bên bên ngoài khác.

Các quan ngại về hành vi không phù hợp sẽ được xem xét nghiêm túc và xử lý với mức độ bảo mật phù hợp.

Chúng tôi hướng tới việc đảm bảo sự đối xử và cơ hội bình đẳng trong các mối quan hệ mà chúng tôi quản lý.

Điều này bao gồm, tùy trường hợp:

• tiếp cận các cơ hội việc làm;
• được xem xét cho các vị trí và nhiệm vụ;
• phát triển chuyên môn;
• thù lao và các điều khoản thương mại;
• ghi nhận và phát triển nghề nghiệp;
• giao tiếp và tiếp cận thông tin; và
• khả năng nêu quan ngại mà không phải chịu trả đũa.

Đối xử bình đẳng không nhất thiết có nghĩa là đối xử với mọi người hoàn toàn giống nhau. Khi hoàn cảnh khác nhau, những điều chỉnh phù hợp và hợp pháp có thể cần thiết để tạo ra một cơ hội thực sự công bằng.

Chúng tôi nhận thức rằng mỗi người có thể có những nhu cầu khác nhau để có thể tham gia đầy đủ vào các quy trình chuyên môn.

Trong khả năng hợp lý, chúng tôi sẽ xem xét các điều chỉnh phù hợp cho người khuyết tật hoặc những hoàn cảnh khác cần được hỗ trợ.

Điều này có thể bao gồm điều chỉnh về giao tiếp, phỏng vấn, cuộc họp, lịch trình hoặc các khía cạnh khác của một quy trình.

Chúng tôi sẽ tiếp nhận và xem xét những yêu cầu như vậy với sự tôn trọng và trên cơ sở từng trường hợp cụ thể.

Bất kỳ ai làm việc với Kelson — bao gồm nhân viên, ứng viên, khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan khác — đều có thể nêu quan ngại về phân biệt đối xử, quấy rối, bắt nạt, loại trừ hoặc các hành vi không phù hợp với chính sách này.

Các quan ngại nên được gửi tới:

contact@kelsonsearch.com

Chúng tôi sẽ xem xét nghiêm túc mọi quan ngại và xử lý với mức độ bảo mật phù hợp.

Không ai đưa ra quan ngại một cách thiện chí và có cơ sở hợp lý phải chịu trả đũa hoặc bất lợi vì đã nêu quan ngại đó.

Khi phù hợp, chúng tôi sẽ xem xét các quan ngại và thực hiện biện pháp xử lý tương xứng.

Chúng tôi kỳ vọng tất cả những người làm việc với Kelson cùng đóng góp vào một môi trường tôn trọng và hòa nhập.

Những người chịu trách nhiệm quản lý nhân sự, các hoạt động search hoặc quan hệ khách hàng có trách nhiệm cao hơn trong việc áp dụng nhất quán các nguyên tắc này và xử lý các quan ngại một cách phù hợp.

Chúng tôi sẽ định kỳ xem xét các hoạt động của mình và cải thiện khi phù hợp.

Bình đẳng không phải là một đặc ân và hòa nhập không phải là một tuyên bố marketing.

Mọi người cần có cơ hội được xem xét cho công việc dựa trên những gì họ có thể đóng góp, chứ không phải những giả định về con người họ.

Tại Kelson, chúng tôi tin rằng tiêu chuẩn rất đơn giản:

Tôn trọng con người. Đánh giá công bằng. Trao cơ hội dựa trên năng lực.