Tìm kiếm kỹ sư và chuyên gia cho R&D,kỹ thuật và sản xuất tại Việt Nam.Tìm kiếm kỹ sư và chuyên giacho R&D, kỹ thuật và sản xuấttại Việt Nam.
An hour of interview, years of work.We read the years.An hour of interview, years of work.We read the years.
Thành quả công việc luôn để lại dấu ấn.Thành quả công việcluôn để lại dấu ấn.
Những dây chuyền vận hành đúng tiến độ. Những hệ thống vẫn đang chạy ổn định. Bằng sáng chế và công trình đứng tên họ. Và những đồng nghiệp trong ngành — những người biết rõ ai đã thật sự làm nên điều gì.
Kelson bắt đầu từ những dấu ấn đó.
Khối Kỹ thuật
Kỹ sư trưởng, Giám đốc R&D, Lãnh đạo nhà máy, Chuyên gia chủ chốt trên các lĩnh vực kỹ thuật chuyên sâu — dành cho các doanh nghiệp đang mở rộng hoạt động kỹ thuật và sản xuất tại Việt Nam.
Khối Học thuật
Trưởng nhóm nghiên cứu, Giáo sư chuyên ngành, Giảng viên cao cấp — dành cho các trường đại học quốc tế và tổ chức nghiên cứu chuyên sâu đang xây dựng sự hiện diện tại Việt Nam.
Xác định bài toán, không tìm chức danh.
Chúng tôi bắt đầu bằng việc trao đổi với Trưởng nhóm Kỹ thuật của bạn để viết rõ bài toán kỹ thuật mà ứng viên phải giải quyết. Đôi khi chỉ để đi đến kết luận: vị trí này không có câu trả lời. Chúng tôi sẽ nói rõ điều đó.
Lập bản đồ ngành.
Chúng tôi khoanh vùng nơi công việc đó đang thực sự diễn ra tại Việt Nam — tại nhà máy, phòng lab và đội ngũ nào. Từ đó, chúng tôi tiếp cận trực tiếp những nhân sự đang thực hiện.
Trình bày những gì ghi nhận được — kể cả phần chưa xác minh.
Mỗi hồ sơ đều thể hiện rõ những gì ứng viên đã từng làm, và cả những chi tiết chúng tôi chưa thể xác nhận. Ứng viên sẽ đọc qua bản hồ sơ này trước khi nó được gửi tới bạn — bao gồm cả phần chưa được xác minh.
Giới hạn của chúng tôi.
Kelson tập trung vào hai mảng: kỹ thuật và học thuật — và chỉ nhận những ngành mình đã chọn theo đuổi để làm tới nơi tới chốn. Ngoài những mảng đó, chúng tôi sẽ nói rõ trong cuộc trao đổi đầu tiên, thay vì ba tuần sau đó. Và sẽ không hứa hẹn về một mạng lưới quan hệ mà mình không thực sự có.
2026: Benchmark lương quản lý kỹ thuật cấp cao trên các hành lang FDI tại Việt Nam
Không có một mức lương thị trường Việt Nam duy nhất. Hai quản lý cùng chức danh có thể được trả chênh nhau hai đến ba lần.
IC Design Talent Mapping tại Việt Nam: Thực tế nguồn cung và những điểm nghẽn ở tầng kiến trúc
Việt Nam có khoảng 7.000 kỹ sư thiết kế IC. Con số đó nói rất ít về việc ai làm chủ được một kiến trúc.
Điều khoản công khai.
Dành cho người trong cuộc.
Hầu hết các lời mời làm việc đều bắt đầu bằng một bản JD chung chung dành cho bất kỳ ai. Chúng tôi bắt đầu bằng dấu ấn công việc của bạn — và chỉ kết nối khi thấy hoàn toàn phù hợp.
Dành cho nhà tuyển dụng.
Một nhân sự tuyển sai ở cấp độ này khiến bạn mất sáu tháng. Cuộc trao đổi đầu tiên với chúng tôi thì chỉ mất có một giờ.
“Hầu như tuần nào tôi cũng dành vài tiếng trò chuyện cùng các kỹ sư về công việc của họ, hoàn toàn không gắn với một vị trí tuyển dụng nào. Phần lớn họ không bao giờ trở thành ứng viên. Nhưng đó vẫn là cách tôi nắm bắt bản chất thực sự của từng vị trí — và đây cũng là khoảng thời gian ưa thích nhất của tôi.”