Cách chúng tôi làm việc
Quy trình gồm bốn giai đoạn. Tiến độ thực tế phụ thuộc vào độ hiếm của nhân sự — chúng tôi sẽ đưa ra mốc thời gian cụ thể trong vòng hai ngày làm việc và chủ động thông báo ngay nếu có sự thay đổi.
Xác định phạm vi
Trước khi bắt đầu
Chúng tôi trao đổi trực tiếp với cấp quản lý để làm rõ bài toán cốt lõi vị trí này cần giải quyết. Tiếp đó, Kelson tiến hành khảo sát thị trường để đánh giá khả thi: liệu nhân sự đáp ứng đúng tiêu chuẩn và mức ngân sách của bạn có đang tồn tại tại Việt Nam hay không. Nếu câu trả lời là không, bạn sẽ biết điều đó ngay từ đầu — thay vì chờ đợi trong nhiều tháng.
Tìm kiếm nhân sự
Giai đoạn dài nhất
Chúng tôi xác định chính xác năng lực bạn cần đang nằm ở đâu — nhà máy nào, phòng lab nào, đội ngũ nào — và trực tiếp tiếp cận từng cá nhân. Chúng tôi duy trì báo cáo tiến độ định kỳ bằng văn bản nếu bạn cần, và nếu việc tìm người gặp trở ngại, bạn cũng nghe điều đó từ chúng tôi.
Đánh giá
Song song với quá trình tìm nhân sự
Mỗi ứng viên đều được tìm hiểu kỹ: họ đã làm được gì, điều gì chúng tôi đã xác minh, điều gì chưa, và rủi ro nằm ở đâu. Bạn nhận hồ sơ đánh giá bằng văn bản, và chúng tôi cùng bạn xem xét, trước khi sắp xếp bất kỳ buổi phỏng vấn nào — thường là ba đến năm người, không phải ba mươi.
Đàm phán & Chốt
Cho đến ngày nhận việc
Chúng tôi xử lý việc sắp lịch, phản hồi hai chiều và quá trình đàm phán offer, bao gồm cả những phần việc phức tạp — đề nghị giữ người từ công ty cũ, thời gian bàn giao hay kế hoạch di chuyển nơi ở của gia đình ứng viên. Sau ngày nhận việc, chúng tôi vẫn giữ liên lạc với cả hai bên trong suốt thời gian bảo hành.
Nếu ứng viên không trụ được trong thời gian bảo hành, chúng tôi tìm lại từ đầu mà không thu thêm phí. Và nếu chúng tôi đánh giá sai một hồ sơ, chúng tôi sẽ thẳng thắn nhìn nhận mình đã bỏ sót điều gì.